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- 品號：5300110
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新零售概念 迎接大商機 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
儘管無人商店退燒，但智慧零售仍方興未艾，包括電子紙及顯示器廠元太、面板廠群創和友達莫不積極搶進；相關鏡頭廠大立光等、驅動IC聯詠，以及系統廠佳世達、中電旗下誠屏科技等供應鏈，趁勢同步成長。經濟日報提供 分享 facebook 結婚送禮推薦過年送禮推薦 無人商店由於缺乏溫度與人味，2018年在市場曇花一現後快速退燒。然而，結合物聯網和人工智慧等軟硬整合的新零售產業，不論線上或線下都大步導入智慧零售多元化應用。. } }); } 根據調研機構預估，2022年全球智慧零售應用科技設備商機將達538億美元（約新台幣1.67兆元），數位看板、智慧貨架標籤、影像分析及零售系統夯，帶旺佳世達、元太、振限量不等人的選購指南曜及面板雙虎等商機走旺。英特爾認為，全球零售業規模達4.4兆美元，雲端、物聯網及大數據等技術將為新零售業帶來新一波轉型。智慧影像分析也是新零售必要採用項目，光學鏡頭及網路攝影機類股等均可望同步受惠。全球電子紙龍頭元太總經理李政昊表示，電子標籤需求持續成長，元太林口廠供不應求，美國廠正展開擴充電子貨加標籤（ESL）材料產能作業中。電子標籤整體出貨面積2018年更首度超越電子書閱讀器，成為挹注營收及獲利成長的首要功臣。他說，電子2018熱銷產品標籤仍將是今年挹注營運成長的首要動能。電子標籤助攻下，元太的物聯網產品營收占比已逼近三成，今年貢獻度估較去年成長二到三成，對毛利率提升大有助益。看好智慧零售市場商機潛力，群創總經理楊柱祥表示，群創成立「商用顯示器與新零售事業部」，結合軟硬體研發、市場研究與業務團隊特惠周年慶 （電商、實體店鋪)），積極布局新零售全球市場，2019年預計將有大幅成長，群創智能商店定位目標，要成為新零售整合線上與線下實體通路的入口媒介。
要求教師當網紅行銷學校 教團批：不尊重教師尊嚴 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
少子女化下，許多私校將「招生」視為第一要務。全國私校工會理事長尤榮輝表示，要求教師充當「網紅」協助行銷學校，不尊重教師專業與尊嚴、侵犯個人私領域，實在不是一所正常的大學該有的行為。呼籲中華醫事科大應停止類似過度動員教師從事招生活動的作法，並公開年終奬金發放標準和辦法。尤榮輝說，教育部應注意私大教師過度從事招生活動對教育品質的影響，而家長和學生也要思考判斷，派出大量教師從事招生宣傳活動的學校、是不是值得就讀？. } }); } 尤榮輝表示，招生或行銷學校都不是教師本職或分內工作，只因為少子化對私校招生衝擊大，教師大多願意「配合協助」學校招生，但不少學校卻將招生工作視為教師的本職和義務，被外派從事招生活動非但沒有出差費和保險，甚至連車資、油資都要自付。更嚴重的是，在招生旺季，大量教師被外派到各高中職進行招生宣傳活動，若剛好有學生需要輔導，就會找不到老師，恐影響學生受教權好康比價。台灣私教工會理事長陳秋瑩表示，不少私校將招生績效納為教師評鑑項目，並作為年終獎金核發的依據，更有甚者直接就以招生績效作為限時產品特價產品續聘的參考，「這不僅是不合理的現象，這更是公然違法」。她說，招生活動與教學無關，教師在教師法第16條第7項規定的保障下，有權利拒絕參與學校要求的招生工作。教育部應該盡速查核有哪些學校將招生績效明訂在各項辦法內，除督導糾正外，應納入校務評鑑。「行政霸凌已成敗壞的私校風氣」，陳秋瑩表示，雖說私校的確有招生的壓力，但不應成為苛剋教職員的藉口。財務招生狀況極佳的私校也紛紛將招生績下殺最新效納入，並賦予行政及學術主管可以增減個別教師年終金額數目的權利。如中部某私立大學一改過去年終1.5個月傳統，以績效核定2個月至0.5個月的年終獎金，並賦予校方做增減裁定。但增減的多寡沒有標準，且教師無權知道，除有基層教師校內新款3C商品優惠中申訴被駁回外，連中階主管也難逃被霸凌命運，該校傳出系主任今年皆被扣減主管加給年終3萬元。全國私校工會理事長尤榮輝。本報資料照片 分享 facebook
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