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下面附上一則新聞讓大家了解時事
康聯生醫股東會通過 每股配發6元股利 | 上市公司 | 股市 | 聯合新聞網
興櫃公司康聯生醫（6665）今（24）日召開股東常會，康聯生醫2018網路人氣商品top10暢銷產品年繳出亮眼成績，2018年合併營收新台幣17億，年成長率56%，稅後淨利2.7億元，每股純益7.19元，營收、獲利、EPS均創歷史新高。股東常會通過配發6元股利，包含2元股票股利及4元現金股利。康聯生醫股東常會由董事長吳良襄主持，會議中通過財務推薦商品決算表冊及去年推薦產品特價產品度盈餘分配案，另通過公司章程修訂，得每半年分派盈餘，公司股利政策更具彈性。. } }); } 康聯生醫今（2019）年1-網路熱銷商品超值推5月合併營收新台幣7.14億，較去年同期增10%，今年積極開拓海內外新市場、與國際大廠結盟合作、結合尖端檢測與智慧健管服務，整合生技產業價值鏈，公司對今年整體營運持正向成長看法。
獨／臉友需達500人 這所科大要教師發行銷文當「網紅」 | 技職教育 | 文教 | 聯合新聞網
少子女化下，許多私立學校已「補習班化」，要求教師當招生業務員。近日傳出中華醫事科技大學要求教師「臉書朋友數需達500人以上」，且要在個人臉書分享學校行政單位或教學單位的文章或訊息，再將分享貼文統計報給學校主管審核，學校依分享則數發給「點數」。校方表示，現在「空軍」很重要，目的是希望「鼓勵」老師能多幫學校行銷，絕無強迫、懲處。中華醫事科大主秘孫逸民表示，現在教師都要出去招生，且因為網路行銷很重要，希望鼓勵教師多在網路行銷學校。教師對學校有責任，可以幫學校做行銷也不錯，絕對不會強迫，是很彈性的。此調查是做一個統計，屬於校務研究。. } 精選超值推}); 網路熱銷優惠專區} 網購人氣商品開店送禮推薦全國私校工會理事長尤榮輝表示，該校不少教師擔心個人臉書行銷成果，可能作為年終奬金核發標準之一，質疑教師有義務提供個人臉書來行銷學校嗎？臉書行銷的業績標準是什麼？為什麼學校不敢公開年終績效獎金發放標準和辦法？對此，孫逸民表示，校方絕對不可能將臉書行銷作為年終獎金的核發標準，年終獎金仍會以教師評鑑為主。今年1月校長曾信超曾公開表示，該校首創全國教育界彈性年終獎金制度，帶動全體教職員積極投入校務，讓學校在少子化的高教海嘯衝擊下站穩腳步，註冊率在台南地區的私立大學院校限定產品過年送禮推薦中擠進前3名。教育部表示，年終獎金發放辦法不需報部，如相關辦法校內程序完備，教育部原則上予以尊重。但依照大學法，對於教師之評鑑與考核，應以教學、研究、輔導、服務成效為依據。以臉書粉絲團分享則數作為考核依據恐怕不妥，學校宜再評估其妥適性。無論如何，如果涉及教師續聘與否，教育部會以最嚴格的標準來檢視其合理性。此外，桃園一所私立高中，每名教師每學年固定要招到八名學生，超過八位之後，每增加一名學生才有300元獎金。如達不到低標數目，會進入「列管區」，可能被要求離職。這所私中的教師透露，懲處每學年都不太一樣，上個學年是要求未達標準，下班時間後及假日進行招生潛能增進課程及留校電訪。招生活動幾乎全年無休，大多是周六上午要到校進行招生活動，且是無薪給、大多無補休。今年1月中華醫事科大發新聞稿，說學校連續4年教職員獎金3個月，每人平均1.5個月。圖／中華醫事科大提供 分享 facebook 近日傳出中華醫事科技大學要求教師「臉書朋友數需達500人以上」，且要在個人臉書分享學校行政單位或教學單位的文章或訊息，每月還要將分享貼文呈報給學校主管審核，學校再依分享則數發給「點數」。圖／教團提供 分享 facebook
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